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第十章 人事交锋(1/5)

尿不到一个壶里

这是苏一玮当市委副书记后的第二次有关人事安排的书记办公会。

第一次是招商引资之前，讨论了一下人事安排，那次变动得比较大。

苏一玮因刚刚被提拔起来，想用的人还不敢大胆起用，不想用的人也不好踢出去，私下里曾跟关天宇谈过，关天宇说先缓一步，他也不好争辩，只好顺从了关天宇和卫国华的意愿，同意了他们的方案。

这一次人事安排，主要以苏一玮的提议为主。

参加这次书记办公会的除了关天宇、苏一玮和卫国华外，还有列席参加会议的组织部部长陈述年，外加一个会议记录员。

会议开始后，关天宇开宗明义地说：“今天书记办公会的主要目的就是讨论下一步的人事安排问题，根据一玮同志的多次提议，要对政府个别部门的领导进行调整。

为了工作，适当的干部调整是必要的，从本意上来，也是为了量才而用，更好地发挥各基层单位领导者的主观能动性，更好地发挥他们的特长，加快我们西川经济建设的步伐。

下面，我们先听听一玮同志的意见。

” 苏一玮一听关天宇的开场白，就感觉到关天宇的城府比较深，拿得稳，你看不出他的态度，更看不出他的倾向性。

你说他不支持你的工作吧，他没有说出一句不支持的话，句句都说得在理，而且还特意讲了调整干部的好处。

你说他支持你吧，又好像有点勉为其难，是在自己的一再要求下他才开了这个会，并且直接把话语权交给了你。

既然如此，他也没有什么客气的了，就把他的打算和看法讲了出来：“我在政府干的时间长了，对政府系统的干部相对也比较了解了。

正如关书记所言，为了更有效地调动大家的积极性，促进工作，发挥每个人的特长，适当地做一些调整是非常必要的。

本着能者上，庸者下的用人机制，能推的尽量推一把，让他上到重要的岗位上去，发挥更大的作用；不适应工作的，必须要调整下来，不能让他占着茅坑不屙屎。

鉴于这种情况，我提议以下人员应该做个调整，气象局局长章士元可任命为气象局调研员，调白金本同志为气象局局长；提升建委副主任李建设为主任。

另外，政府现在缺少一位副市长人选，我建议应该上报李家昌同志为市长助理，赵守礼同志调市政府担任秘书长，提升市教委副主任汪东良为主任……” 苏一玮一说完，关天宇就接了话说：“好好好，一玮同志提出了很好的建议。

用人就像下棋，怎么用好每一个棋子是非常重要的，摆好了，就能发挥出超乎你想象的作用，可能事半功倍；摆不好，也可能事倍功半。

所以，用什么人，怎么用，看起来简单，真正做好了也不容易。

”说着，他看了一眼卫国华说：“国华同志，你有什么看法，请谈谈你的意见。

” 卫国华就笑了一下，不慌不忙地说：“既然关书记点我名了，那我就说说我的意见吧。

”刚才卫国华一听苏一玮的提议，就知道他在排除异己拉帮结派。

他也掂量了一下涉及到的这几个人选，对其他人的调整倒也没有多大的意见，唯独对提拔赵守礼和调整白金本有看法。

他权衡再三，要公开表明他的态度，必然会得罪赵守礼，也肯定要和苏一玮的意见发生冲突，这就意味着，他俩的矛盾也由此从内心的较量上升为公然的叫板。

如果忍气吞声勉强同意，他又觉得太对不起自己的良心，更对不起白金本，他毕竟是自己调过来的人，又是自己的得力干将，关键时刻不帮他再帮谁？更何况，他觉得苏一玮首先拿白金本开刀，从某种程度来讲，也是对他的一次公然的挑战，看你如何应对？ “我基本上同意一玮同志的调整方案，但是，也有个别异议。

第一，我个人认为，白金本同志还是不错的，这几年城建工作抓得很不错嘛，新世纪广场的修建，步行街的改造等等，都是有目共睹的。

当然，这里有一个前提，就是在市委市政府的正确领导下，才取得了这方面的成绩。

像这样的同志，如果需要调整，也应该调整到一级局去，让他发挥更大的作用，不应该调整到二级局去，打击他的积极性和创造性。

第二，对于赵守礼同志，我觉得这几年他负责教委工作，的确也取得了一定的成绩，比如升学率的提高，校园文明的创建，学校环境的改造等等方面，都是不错的。

当然，也不能说样样都好，在对全市教育工作的整体管理上还有不足的地方。

比如说吧，沙县红沙岗镇发生老师罢课的事件就非常糟糕，省报上曝光后，引起了社会各界的强烈谴责，这对我们沙县，甚至西川都有不可估量的负面效应，省委领导也批评过。

这个责任重点是地方政府负，沙县负，但是统管全市教育的市教委有没有责任？那当然有不可推卸的责任，至少在教师队伍的建设上，对老师生活的关怀上还做得不够到位，如果做得到位，了解这些下情，早一点把它化解在萌芽状态之中，问题的结果将会是另一种。

鉴于这种情况，我觉得让他担任政府秘书长职务不太合适。

当然，这是我个人的意见，最终还得关书记定夺。

” 关天宇打着哈哈说：“什么我定夺？不是交给你们大家讨论吗？说说，你们其他列席人员也可以说说。

” 组织部长陈述年和市委秘书长张学文见二三把手发生严重分歧，不但尿不到一个壶里，而且还公然叫起板来，也不好多说什么，稍有偏向性，必定会得罪另一方，如果搞折中，搞不好反而把他们两个人都得罪了，在这种状况下，最好的办法是装傻。

所以，这两个人都装起了傻，一个说，我还没有考虑好。

一个说，对赵守礼我还不太了解。

苏一玮早就料到卫国华会在关键时刻出面为白金本说话，果不其然，只是没有想到的是，他对赵守礼的意见竟然也这么大。

很显然，卫国华表面上在说赵守礼，实际上是在说他。

他知道，他与卫国华之间的较量也许从现在开始，已经变为公开的对决了。

当然他也非常清楚，这里面没有谁对谁错，只有谁胜谁败。

如果在这个问题上输给他，就意味着他在市委这边将会永远形同虚设，以后别想有自己说话的份儿，他自然不会就此听之任之。

他笑了一下说：“刚才听了国华同志的意见，觉得有道理。

说实在的，我们都有过任用干部的经历，也有过被上级领导选拔调整的经历。

对于具体的干部，要做具体的分析，就像黑旋风李逵在水中敌不过浪里白条，浪里白条在陆地根本不是李逵的对手一样，只要用对了地方，也许他能够发挥更大的作用。

我这样说并不是有意贬低谁，也不是有意抬高谁，我觉得像赵守礼这样的同志社会交往广，人缘关系好，尤其是迎来送往，搞搞接待，疏导关系，比较适合。

另外政府这边还不像市委这么单纯，杂七杂八的事儿比较多，动不动就是群众上访，单位告状，也得有一个善于协调和处理各种复杂场面和事务的人来管理，我提议让他当政府秘书长也是基于这方面的考虑。

至于算不算提拔我倒没有多想，因为从职务上讲，政府秘书长充其量还是处级干部，并没有提上去。

至于白金本，也许是块好钢，但是，从爱护干部的角度出发，调离建委也未尝不是一件好事。

如果气象局不适合，市委这边也可以考虑考虑，政研室或者精神文明办公室不是也有位子吗？可以考虑加强这方面的领导。

” 苏一玮说完，会场上立刻出现了冷场。

苏一玮心里清楚，他的回答同样使卫国华始料不及。

尤其“从爱护干部的角度出发”这一句，很有杀伤力。

有了这样的话，谁如果再偏护，那就明显地带有了倾向性，而且还要担负起以后的一切相关的责任。

他之所以说这样的话，并不是当做一个噱头来吓唬别人，他的确是听到了不少有关白金本的风言风语，也从市纪委那边听说有人写过他的告状信。

他看着大家都默不做声，知道他的话的确起了作用。

卫国华当然不可能就此沉默下去，如果沉默下去，就意味着他宣告失败，也意味着他的爱将白金本有经济问题。

他非常清楚，苏一玮在不露声色中用了一个最恶毒的词语，就是“爱护干部”。

在官场中的人都明白，一个“爱护”，含义非常深远，言下之意就是说，他很快就会出问题了，我们必须要“挽救”，否则，就有可能彻底被“断送”。

然而，你要抓他的话柄来论是与非，似乎又不好抓，“爱护”是广义的，对谁都可以说，主要是说的方式不同话的含义也就不同。

他知道，此刻如果不把他的观点反驳回去，以后他这个副书记在市委这边将会变得无足轻重。

于是便说：“怎么说哩，爱护干部是没有错，我们要爱护，不仅仅对白金本一个干部要爱护，对其他干部，包括赵守礼这样的干部更要爱护。

在场的人都清楚，西川的干部，无论是地级干部还是处级一把手，几乎谁也免不了有被别人写匿名告状信的可能性。

在这个问题上，市委一贯很明确，凡是匿名信一概不予理睬，如果确属有检举人姓名的检举信，一定要认真查处，给检举人一个满意的答复。

如果检举纯属事实，检举人还可以得到必要的奖赏。

所以，在爱护干部问题上我们要同等对待，没有厚此薄彼之说。

一玮同志这样说，是不是对白金本太偏爱了？太偏爱了不好，容易走极端。

如果你是一位普通干部倒也罢了，而你是代市长，过分的偏爱往往会影响一大片人的情绪，尤其是当你的个人倾向转化成组织决策的时候，已经不再是你个人的了。

” 苏一玮听着，心里一阵阵冷笑，看来，开弓没有回头箭，既然他已经把话说到这个份儿上了，不反驳回去，以后自己在市委这边还有什么威信可言？你这个市委副书记还有什么作用？等卫国华一说完，他又接了说：“谢谢，国华同志给我们大家上了一课。

其实，这些道理在座的每一位未必不懂，大家都很清楚，一些本来非常简单的道理，我们一旦把它复杂化了，就变得耐人寻味了。

一个处级干部的变动本来是一道非常正常的工作程序，如果人为地附加一些别的因素，也就复杂化了。

我的建议毕竟是建议，还没有形成组织的决策，倘若形成了组织的决策，也不至于对其他人造成影响和伤害。

如果一个党员干部，连起码的工作调整都接受不了，他还能接受什么？如果连最起码的组织原则都不懂，他还能有什么作为？我想白金本同志还不至于如此，恐怕是国华同志太担心了吧？” 在苏一玮与卫国华的交锋过程中，关天宇一直默不做声。

他认真听着他们的对话，苏一玮刚说完，关天宇就轻轻地咳嗽了一声，这是一个标志，大家都知道这意味着西川的一把手要说话了。

其实，关天宇从代市长的争夺中，早就看到了苏一玮与卫国华两个人面和心不和，表面上不露声色，暗地里却一直较着劲儿。

今天的针锋相对，更是他们内心暗战的必然结果。

这不仅充分展现了他们的内心世界，更主要的也暴露了他们各自的思想弱点。

对这两个人，关天宇几乎是看着他们成长起来的，所以对他们两个都比较了解。

严格地说，这两位都是他很欣赏的干部，也是很有水平、很有前途的干部，所不同的是，苏一玮思想超前，有开拓精神和创新意识，卫国华工作严谨，有前瞻性的大局意识。

其实，作为西川的一把手，他完全可以及早做一些思想工作，使这两个人的矛盾至少不会发展到今天的地步。

但是，他没有，因为在这个问题上他有他的想法。

凭着多年的经验，他一直认为，二三把手之间有点矛盾对他来讲未尝不是一件好事，有矛盾是正常的，这样他们相互之间就会相互牵制，相互促进工作。

反过来讲，他们会更加靠近他，求得他的支持。

如果他们太团结了，意见太一致了，往往就有可能拧成一股绳共同对付他。

所以，他没有必要去做这方面的工作，既不希望他们多么团结，也不希望他们一团和气。

他倒是赞成他们有些矛盾或者分歧，这样反倒对大家是一种制约，或者说是一种监督，这样对谁都好，对整个班子都好。

苏一玮当上代市长后，他已隐隐约约地感觉到了他有一点轻狂和自傲，甚至还有一点对自己权威的挑战。

尤其在人事安排问题上，苏一玮的多次建议使他有点不快，而苏一玮所提的调整方案，又明显地含有拉帮结派排除异己之嫌。

他不好直接否决，不是怕直接否决了得罪人，而是怕伤害他的工作积极性。

因为他很赞赏苏一玮的工作思路和工作能力，希望能够让他充满自信地把这几项大的工作抓好，切实为西川的经济建设干出一些看得见摸得着的实事来。

于是，他只好把这个问题留在了会议上，他知道到了关键时刻，在牵扯到苏一玮和卫国华各自权力的时候，卫国华会站出来与之针锋相对的。

而他，就等着火候，当他们的交锋到无法开交的时候，适时地出面加以平衡，这样才能使他们共同感觉到他这个一把手的分量和作用。

现在，他感觉到时候了，只好习惯性地轻轻咳嗽了一声，才开始说话。

“我来说两句吧。

刚才听了一玮同志和国华同志的发言，各执一词，都有道理，也各有偏激。

偏激倒不怕，意见不同也不怕，怕的就是一团和气，死气沉沉。

如果真是那样，反而不好，我们的班子就成了一潭死水，没有活力。

事不辩不明，只有公开地辩论，才能找到一条解决问题的途径。

人事调整也是如此，只有在充分酝酿讨论的基础上，才能达到调整的目的，激发起每个人的积极性，发挥他们的长处，为共同加快我们西川的经济建设奉献出他们的聪明才智。

我很赞成你们所说的好钢要用在刀刃上的说法，我们党委就是要管好人用好人，如果用不好，就是我们的失职。

综合一玮同志和国华同志的意见，我考虑这样好不好？既然赵守礼的统筹能力比较强，就调往市政府担任秘书长；白金本同志要调整也可以，在一个单位待久了有待久了的好处，也有待久的不好处。

可以调整，但不是调到气象局，而是调到市教委去接替赵守礼同志的工作。

据说建委的李建设同志年轻有为，可以提拔上来，给他一个施展才华的机会。

气象局的章士元不适应工作也不要勉强他了，同意一玮的建议，把他放成调研员，另外可以考虑从年轻干部中选拔一个上去。

我们先把这几个有争议的人确定下来，其他的人就好安排了，你们看，怎么样？” 苏一玮认真地听着关天宇的发言。

他知道，卫国华绵中藏针的发言无疑戳到了他的疼处，也击中了问题的要害，虽然自己对赵守礼有些偏爱，而事实上也不能否认他在工作中的一些失误。

如果赵守礼的事情办不成，白金本调不走，这不仅仅是对得起对不起赵守礼的问题，更重要的是关

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