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“余部长不愧是做组织工作的，很细致很耐心很动情嘛！” 余威当然知道他的意思，笑笑说：“是吧？有一点水平吧？” 这一问，倒是把钱王孙问到了尴尬的局面上，他只好诺诺道：“哈哈，哈。

余部长的水平当然高。

当然高！不过，我是看着任书记那么……一个词叫什么来着：楚楚可怜？是吧？楚楚可怜哪！” “你啊！”余威道，“你那个叶书记可是……” “好，好，别说了，别说了！”钱王孙赶紧打住。

莫仁泽已经吃完了，这时边剔着牙齿边凑了过来，笑道：“两个人议论什么呢？听说没？陈然的事，问题还真……” “陈然？”钱王孙问了句。

“说有四五百万，全部放在家里，这不是……平时看那老陈，也还……怎么……”莫仁泽摇摇头，将牙签吐了，“真是个混蛋！” “关键是没有料到。

” “料到？还有谁能料到？”余威问。

“也是。

”莫仁泽说：“世事难料，官场险恶啊！” 下午，余威赶回县里，参加了县委常委会。

会上，研究了相关人事。

这是余威到仁义后，第一次真正意义上行使组织部长的权力。

人事研究到了县一级，基本上是书记决定正科，副书记决定副科；组织部，如果职权行使得到位，决定一些副科，是没问题的。

倘使职权行使得不到位，或者部长本身就是一个“好人”，那么，组织部就主要承担了考察、介绍、推荐和通过的职能了。

有时，差一点的组织部长，连提名一个重要职位的副科也很困难。

余威在市里时，就听县里人说到这一点。

到了县里，他一开始是不动声色，等到摸清情况后，就直接给县委书记平涛作了汇报。

当然，他的汇报也是很策略的。

首先，他充分肯定了县委书记在人事中的绝对决定权。

同时，他委婉地指出：县委副职对人事的过度干预，影响了人事工作的透明与公正，同时也影响了组织部门正常发挥职能。

这个汇报应该说是基本上说到了书记的心坎上了。

一个县有多大？经济是市场化了，政府是服务化了，那么，最能让干部们眼热的，其实就是人事安排。

作为书记，讲究民主当然是第一。

但这民主不是副职的民主，而是大家的民主。

因此，余威一提，书记自然是默认了。

平涛书记一默认，事情就好办了。

下午的常委会上，共讨论了22名同志的任职问题，其中书记亲自定的6名，副书记和其他主要领导定的4名，其余12名，全部是由组织部定的。

说穿了，就是余威部长定的。

并且，在常委会之前，余威充分运用了考察的自由度，将个别由副书记提名的同志，给“考察”掉了。

常委会一结束，余威就接到不少短信。

其中就有组织部分管干部的副部长的。

这副部长说：“余部长开创了仁义组织工作的新局面！” 余威只是笑笑。

从市里到县里，本来对于他来说，就是个过渡。

正因为过渡，且又是组织部长，在很短的时间内，如何进入角色，就特别重要。

有些同志，到底下干了两三年，干部都还没有认全，就拍屁股走人了。

这样的组织部长，也许只能是…… 晚上，余威没有在县里吃饭，而是赶回了市里。

同他一道到市里的，还有一个乡镇的副书记鲍军。

确切点说，是副镇长。

下午的

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