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第三十三周(3/3)

在中国当个家长，真的太难了，既要继往开来，又要革故鼎新，周日这天我跟着小陈一起出来，陪小孩补课。

在电梯上，听到一个妈妈对小孩说：你听不听我的话，不听就滚。

我们搞家族企业的人，从来不害怕这种问题，我想小陈如果出门勾勾搭搭，我也不至于这么烦恼，可以正儿八经发发火，我靠，你竟然敢对不起我？女人只要抓住男人的把柄，她就可以安安心心挥鞭子了，而且是一副你欠我五百万你为我干什么都活该的面孔。

在教室外面，看到另一个帮小孩补课的妈妈，全程老母亲般含辛茹苦，追着大声吵闹的女儿耐心交流：三个小白兔走了，还有几个小白兔？ 事情没有那么简单嘛。

很多未婚女孩，很看重男人的道德规范，一会觉得已婚男人跟女的出门喝一根吸管有伤风化，一会觉得已婚男人跟女的在酒吧搂搂抱抱大逆不道，在她们看来，这大概就是结婚碰到最大的障碍了，他都结婚了，竟然还跟别的女人勾勾搭搭？ 这么比较一下，小陈也还算不赖。

正常企业裁人必不可少，一个开公司的女朋友告诉我，有时候你招十个人，磨合一下，也就一个人管用。

家族企业没办法裁人，一旦决定请老公当全职爸爸，总不见得下个月临时决定：你别干了，我想换个人。

照理来说，老板应该是鸡血且热情的，不停教导员工：我们要做一个伟大的团队。

这就是正常企业和家族企业的不同了。

但现在我越来越觉得，在教小孩这件事情上，伟大似乎是不可能的。

别太鸡血了，咱们慢慢来，父子关系要紧啊。

朋友抱着看热闹不嫌事大的心态，给我推荐了一本书，说你一定要买，肯定会对你很有帮助。

这本书叫《奈飞文化手册》，我买回来拆封后，发现上面印着几个大字，硅谷最重要的文件。

翻开一看，里面有一条说：发现员工跟岗位不匹配时果断裁人，哪怕该员工非常优秀。

小陈不听我的，他脖子一扭，一定要往伟大的方向走。

一个伟大的企业总会有低潮期什么的|全职爸爸第三十三周工作报告 这到底是谁领导谁呢？

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