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第31章 一块石头（十一）(2/5)

艰难。

她也在潜意识里相信苏景秋能处理好。

但苏景秋控制得很好，除了那犹豫的刹车，和飘忽一下的眼神，再没有别的东西了。

司明明认为在这样的情形下，苏景秋给予了她极大的尊重，她不能要求他给予更多。

她上车后简单给后座的同事介绍：“我先生苏景秋，他在公司附近开了一家健康餐厅。

欢迎大家多支持。

”司明明决口不提任何感情相关的事，落落大方，不予任何人难堪。

“我老去吃。

”艾兰身体前倾，把着副驾靠背问苏景秋：“老板，你有限时优惠券吗？或者你家的蛋糕，有其他渠道预定吗？” “提司总，或许管用，不一定。

”苏景秋笑着回答。

他看了眼后视镜，郑良端坐在那里，一直看着车窗外。

另一个女同事呢，在安静听她们说话。

司明明微微转过身体问起她们绩效方案的事，因为车上的都是陈明部门的骨干和基干，她们就属于那部分可能受益的人群，所以司明明主动给她们算了一笔账。

“以新的方案来说，倘若各位拿普通绩效，那么测算下来薪酬是与往年持平的；如果拿高绩效，薪酬涨幅在15%。

”司明明顿了顿，又说：“以艾兰举例吧？可以吗？” “当然可以。

”艾兰说：“明总帮忙算账，我有什么不可以？”说完她自己先笑了。

艾兰是属于每半年拿一次高绩效的员工，她的绩效是有规律可循的，既不属于特批渠道，又在合理范围内，以当前艾兰的绩效来算，两次绩效取综合系数，下一年的涨薪幅度是15%-20%之间。

按照过去的方案，哪怕艾兰连续拿了两次高绩效，那么涨薪幅度在15%-17%区间。

“因为公司是薪酬保密原则，我不能举例具体的数值，但这个区间是经过严格测算的。

” 司明明想说的是：这版方案并非针对任何人，它是在一个合理竞争体系下的以及当前市场环境下的合理方案。

而她也没有任何能力能左右总办领导选择的咨询团队。

她慢条斯理把想说的话委婉说了出来，从始至终不涉及任何个人情感，理智、礼貌、公允。

在此以前，郑良也有过闪念，会不会自己被针对了？但就在这辆车上，司明明消除了她的顾虑。

她让苏景秋开车回来，无非是想抓住这样一个机会，不管郑良上不上她的车，这笔账她都要算一下。

司明明并不知这次车上的谈话会给她的风评带来什么样的影响，她只知道尽人事听天命，而她自己无愧于心。

这些同事下车的时候她一一去送，艾兰下车的时候她忍不住主动跟艾兰握手，司明明想艾

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