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第32章 一块石头（十二）(2/5)

“老板，那次在您家宴上，您爱人也说过：当年您在学校追求她，也面对过大风大浪。

我这点事比起您的风浪来算什么呢？” 施一楠笑了：“她说的？” 司明明点头：“对，当时还有Gina和Lin在，我们几个在您花园里拔草。

” “我知道是有人写匿名信了。

”司明明肯定地说：“我在我这个职能上做了近十年，处理过无数次这种事。

写信的人知道我没有任何违规操作，但这封信会影响老板对我的信任，对我专业性的看法。

”司明明停顿了一下，又继续说：“但我认为他想错了。

因为我的老板不会被这种事轻易动摇。

” 司明明并没对施一楠用任何套路，她只是在陈述自己的想法。

有人说跟顶级领导沟通犹如走钢丝，在一个都是人精的职场生态下要懂纵横捭阖之术。

司明明当然懂。

但她没在施一楠面前用过。

她跟施一楠的沟通永远是：简单、直接、高效。

别人好奇她为什么能走到今天，或许这才是她最重要的技巧。

施一楠不否认也不肯定，事实上司明明猜对了。

并且他们都知道：公司内部根本没有匿名信，到了施一楠这个层级，所有的员工来信都是透明的。

但他们有操守：不能透露员工实名信息。

施一楠自然也不会对司明明说。

两个人又聊了会儿，夕阳结束了，施一楠晚上有应酬司明明需要同去，两个人就一起走出办公室，施一楠的秘书和助理都跟在身后。

施一楠并没跟司明明说这是什么样的应酬，司明明就脚步放慢一些问施一楠的助理：“大概跟我说一下待会儿的应酬？” 助理拿出一张请柬给她，是他们合作的咨询公司的闭门晚宴。

“依旧不能录像、不能拍照、不能录音是吧？”司明明问。

这种闭门晚宴她参加过一些，规格极高，因为会涉及一些隐私或机密的话题，所以参与人员对内容不许外传。

“对。

”助理答：“老板的意思是接下来有一些战略层面的合作会对接到您这里，所以今天这个晚宴一起参加，可以提前熟悉一下对面的人。

” “对面换人了？”司明明问。

助理小声说：“他们也在进行组织架构的调整。

” 助理这样说司明明就懂了，进包间以前她将手机调成静音丢进包里，然后将包交到施一楠的助理手中，空着手跟施一楠进去了。

起初只是用晚餐、听

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