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第37章(4/5)

好才能补救，所以钟元几乎把全部精力放学习上。

除了GPA，还有各种各样的考核，这些都涉及到校内评奖学金…… 嗯，她不差那个钱。

但最低的三等奖学金占学生人数30%，如果连个三等都拿不到，她实在丢不起这个人。

所以就算只有五百块奖金，她也很想要。

在她拼期末考时，陆黎还是很听劝的。

先搞了一款休闲小游戏出来，目前尚在测试中，就等年后上线。

而今年的冬季大馈送，女王店没有贿赂小二，但很给力地冲上了平台前五。

单月营业额再创新高突破了七百万。

隔壁男装迎来了阵痛期。

暂时还保留着几个仿款，别的全是风格相似却又更趋向年轻的自制款。

而少了经典纹样，缺乏了常见LOGO，没有了隐形溢价空间，标价跌幅很大。

之前的款动不动一千两千，有些外套甚至标小三千都卖得不错。

但现在大部分薄款降到四五百，少数厚款冬装能上千，哪怕衣服质量并没有降低，原料辅料依然用的最好的那一档，可销量就是减半再减半。

销量降了，单价也降。

因此整个店铺受到的冲击都非常大，营业额很直观，直接从四五百万跌到三分之一不到。

“店长，营业额不好看啊。

” “隔壁女装欢呼破七百万，咱们这个月又进一步下降了，老板真的没意见吗？” 一个人说：“如果再降，咱们客服部是不是要裁人？” 另一个又说：“对啊，而且这个月工资比两个月之前少了近两千，这样真的不行，再降下去都不够生活了。

” 这话自然夸大了。

也有怨气比较重的：“为什么做得好好的要改自制？别的店依然在做啊，JEJA这个月营业额肯定超一千万了，我看他们每个款都是四位数的销量，他们标题起得那么明显都不怕，我们怕什么？” “我也觉得没必要担心。

随便搜一下好多家都做假货，就算要处罚肯定先处罚他们，而且法不责众，我们所有的标和链接都没带品牌名，告得着吗？” “玮姐，我觉得咱们店还是跟以前一样最好，或者让设计师仿一些奢牌元素，毕竟我们的客户群跟女装不一样……” 男装部的客服神色都很着急，大家对眼前店里的状况感到悲观。

实际上也不怪他们。

毕竟营业额关乎到大家的工资。

这属于所有人的切身利益。

老板一个月少赚几百万有什么关系，反正老板不缺钱。

但摊到员工身上，每个月少一两千就非常影响生活水准了。

从前店里的月营业额随便上四百万，她们的工资也轻轻松松拿五六千。

可自从两个月前开始改革搞剥离，下架经典老款，上设计师的自制款，营业额就逐步下跌，这已经是连续下跌的第三个月了。

每个月工资都在往下滑，看不到尽头在哪里。

大家初步算了算。

这个月的提成，底薪，饭补什么加一块，成交量最大的都不会超过五千。

按说客服五千绝对不算低。

可凡事怕对比呀，这比之前少这么多是个人都要有情绪了。

孙玮很能理解客服部员工的心情。

知道她们心里没底，尤其是隔壁蒸蒸日上做得越来越好，这个月甚至挤进top5。

这种强烈的对比会加重大家的恐慌和不满。

所以她不准备说大道理。

也没说男装一开始就做得好，大家工资都高，而女装起步的几个月是从低往上爬，她们其实有小半年收入比男装部低。

说这些缓解不了大家的情绪。

她只能尽力安抚她们：“我知道大家着急，提的意见也是为店里着想，但目前的策略是老板主导的，肯定不能开倒车。

” 她顿了顿，眼神扫了一圈。

“转型阵痛期很正常，我相信只要渡过这段波折，店里营业额还会涨回去的。

” “大家的工资也一定会涨回去。

” “可是玮姐，到底什么时候能稳定？” “每个月都跌，上个班跟炒股差不多，再跌真的不行啊，眼看着就过年了，销量走低今年的年终是不是也要打折扣？我们的工作没比隔壁少，都是同一家公司同一个岗位，差距这么大太过分了吧。

” “我不管那么多，只要工资跌下四千五，我肯定换一家干。

” “我也是。

” “……” 孙玮表情不变。

依然温声安抚大家：“大家的意见我会及时跟老板反应的，也会尽可能给大伙儿争取更好的待遇。

” 她“啪啪”拍了两下手。

示意抱怨到此结束，“好了，大家先安心工作。

如果实在想离职的提前半个月跟我说就行。

” 她对店里的情况持乐观态度。

虽然营业额降了三分之二，但销量其实还好，毕竟单价降了一半甚至更多，还能保持在一百万出头就意味着有老客走也有新客来。

九成老款链接都下架了。

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