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第38章(5/5)

便不便宜有什么区别？” 她一说，方芳似乎也有了吐槽的勇气，“我对比了几家公司，招聘信息说得好好的每个月保底三千五，可真正面谈时发现能到三千就不错了，规模更大、待遇还算讲究的店不在茗城，得到省外工作，那吃穿住行又是一笔开支，再想到客服没多大升职空间，突然好茫然。

” “……” 群里除了客服部的人，没有其他岗位的同事，一说到客服上限低，大家都被方芳的迷茫感染了。

群里突然沉寂下来。

而办公室里的孙玮打电话给钟元报喜，“小老板，咱们店彻底起死回生了！” 钟元刚参加完雪协的登山滑雪贺新年活动，正准备收拾行李回茗城。

收到喜讯，脸上瞬间绽放出灿烂的笑容：“做得很好。

思雨的捷报我也收到了，你们都很不错，这一年辛苦你们了。

” 孙玮略作思考，将补贴没落实的情况汇报过去。

钟元挑了挑眉，“处理得不错。

” 但光是辞退几个人，扣掉几百补贴起不到警示作用，有点雷声大雨点小的意思。

她清澈漂亮的眸子微微沉了沉。

先是流露出几分困惑不解，随后化为怅然，最后所有情绪都消散，眼眸变得格外坚定。

这是钟元第二次意识到自己有些心慈手软。

她是第一次当老板。

曾经也被上司当牛马使唤过，所以下意识对员工更加宽容，所以不论是薪水、奖金还是办公室里的茶水点心，都尽可能给到位。

她希望自己的公司是充满人情味儿的。

可不管是董姐也好男装部的客服也罢，时间稍微长一点就开始出问题，都觉得自己应该拿到更多。

或许…… 是时候转换心态了。

钟元定定神，吩咐孙玮：“以后店里会越来越好，销量越来越高。

你跟思雨商量一下，看看最低一档基准线调到哪个营业额合适。

” “还有，绩效考核制度你们商量着拟一份给我，客服之间最好再搞个排名，咱们末位不淘汰，但末位扣奖金。

” “运营和文案的百分点往上提一提。

” 孙玮闻言，嗓子眼紧了紧。

她下意识闭了闭眼，深吸一口气，“好的，小老板，我会尽快把方案发到你的邮箱。

” 挂断电话跟蒋思雨一说，蒋思雨表情也很一言难尽，没好气道：“看吧，我就说撺掇惹事的害人！” “非要逼老板给大伙儿脖子上套绳子。

” 孙玮也很无语，“所有人的提成、绩效考核模式都要改，咱们自己的绩效也得拿出方案，哎，你说我当时要没去争取那五百块多好！” 蒋思雨点头。

可不是嘛。

点完对上垮了个批脸的孙玮，忙安慰她：“算了，换个角度想，把薪资结构重新调整一遍确实有利于管理，对店铺未来发展也有好处，店做得越大越火，大家工资才能跟着上涨。

” 她俩还在忙。

美工、客服、运营都放年假了。

仓储要发完最后一批货，还要盘货清点库存才放假，而孙玮和蒋思雨两人则是熬夜弄了份薪资等级表、绩效考核规章出来。

钟元收到邮件，将自己觉得不合适的地方圈了圈。

犹豫了很久，又加了条综合绩效低于60分提成百分点减半的规则。

发回给孙玮。

孙玮收到邮件的一瞬间也沉默了许久。

最后叹息一声。

而钟元抽空研究了后台数据，发现这次活动能超出预期，文案和运营立了大功。

两个店面的首页都设计得特别喜庆醒目。

一点进去就是大大的买一送一，最高可降35%，还有过年送给家人、送给自己一份爱这样的宣传语。

这在所有店都很粗糙黯淡的情况下，仿佛给自己装了一排闪闪发光的大灯笼。

简直精准拿捏住了国人“过年穿新衣”加有便宜不占王八蛋的心态。

清楚店里质量的老顾客欣喜啊，趁降价多囤两件； 新客一看到这么大的优惠力度那根本走不动道，买衣服嘛，买谁家不是买？ 不喜欢再退呗。

这么一来，销量蹭蹭涨。

钟元满意地点点头，对能干事的她照样大方。

一开心就当场打电话给两个店长，让他们叫财务给运营和文案发奖金。

已放假的店长和财务：……

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