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第205章(5/5)

的。

”狄思科给他举了一个例子，“咱们腾飞近期从欧洲聘请了七位退休专家，都是从高科技公司退下来的，拥有丰富的理论和实践经验，这些专家下个月就会来北京，为咱们腾飞各方面的技术骨干力量进行为期一个月的培训。

” 苏昊猛地抬起头来，“真的有外国专家要来咱们腾飞？” “嗯。

” 这批人是他花了大力气搜罗来的，既有小姨帮忙，又有以前经贸部的同事牵线。

联系了三个多月才有了眉目。

“腾飞能不间断地为你输入新知识、新技术，让大家始终走在科技前沿。

草创阶段的合资公司能给你这些么？三五年后，你的技术跟不上时代了，他们会另外花高薪聘请更有能力的工程师，苏工，到时候你要何去何从呢？” 四十多岁，技术落后，在这一行基本就是退休状态了。

不过，以苏昊的水平也不太可能这么快就退休。

老底子还能吃几年呢。

狄思科将他的酒杯满上，笑着说：“当然，我这些话听起来有些严重了，你趁年轻干个三五年，攒上一两百万就退休，或许也是不错的选择。

通货膨胀之类的话我就不说了，苏工，公司为了你要离开的事最近真是没少开会，你要不要听听公司为了留住你，想到了什么办法？” 苏昊原本坚定离开的心，被他这一番分析搅得乱糟糟的。

这个小狄总真是有病毒一般的感染力…… 关于技术落后的问题，他确实也想过，但就像狄思科说的，大不了他就趁着年轻赚一两百万。

他在腾飞窝一辈子，能赚到两百万吗？ “国企的工资低是公认的，这没什么可争辩的。

不过，公司已经想办法跟市里争取成为薪酬改革的试点了。

其他人怎么改咱们先不谈，就谈谈骨干技术人员最关心的问题。

” 狄思科用手指沾了点酒，在木桌上写了几笔。

“公司暂时想出的办法是对高级技术人员实行混合工资制。

基本工资＋岗位工资＋年功工资＋协议工资＋长期激励。

” “前三项很好理解，而且跟现在的工资拉不开太大差距，咱们先不管。

我主要跟你介绍一下协议工资和长期激励。

” 公司会根据技术人员负责项目的复杂程度和市场前景跟大家签订薪酬合同，只要达到了一定绩效，就能参与公司税后利润的分配。

到时候会以季度奖和年终奖的形式发放给大家。

奖金的多少，与技术人员参与项目的数量和收益有很大关系。

这个属于短期激励，按照狄思科的估计，平均下来，技术骨干每月大概能到手七八千块。

项目多的话，可能会有一万左右。

折合成年薪当然不能跟合资公司比。

但腾飞还有一个长期激励。

“我之前有过给主要技术人员配股的想法，可咱们不是上市公司，这个想法只能作罢了。

”狄思科话音一转道，“不过我最近跟一位专家聊了聊，咱们其实可以用虚拟股票期权的方式激励大家。

” 苏昊还是第一次听到这种说法，不由问：“虚拟股票期权是什么意思？” “简单来说，就是根据咱们腾飞某一年的总资产，总产值和利润等等相关数据指标，经过加权以后，计算出一个起始股票总市值，每股面值一块钱，得出一个起始股的总股数。

公司会向贡献比较突出的技术人员赠与虚拟股票。

六年以后就可以选择一个股价合适的时间行权了。

” “比如公司赠送给你五十万股原始股，六年后，假设股价为两块钱，你就能到手一百万。

” 苏昊蹙眉想了想说：“具体能获得多少收益，其实看的是公司在那段时间的效益。

” 他更想说的是，看的是公司主要领导的能力。

要是狄思科中途走了，换了其他领导上来，能否继续保持腾飞目前的发展速度？ “对，这就要看你是否认可咱们腾飞的发展前景了。

”狄思科笑道，“不过，我倒是可以提前跟你透露一个好消息，人合公司的团队已经成功研发了解码板。

咱们自主研发的解码板正式投产以后，会大大降低VCD的生产成本。

而且解码板不但可以用于VCD组装，还能用在计算机上……”

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