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第199章(3/5)

张茂年以前上过中青班，也去地方上调研过，对此很有经验，“调研地点最好选择一个咱们熟悉的，比如某位组员的单位，或是以前工作学习过的地方。

” “对，有熟人才好开展工作。

”满春华肯定地点头，“去了人生地不熟的地方，很难得到地方领导的支持。

” 中央党校的调研组下到地方以后，通常都会得到地方领导的接待。

但是接待和接待也是有区别的。

他们要是全无准备，蒙头蒙脑地去了一个陌生的地方，很有可能会被当地领导带到明星企业走马观花地参观一圈。

调研组看到的都是好的一面，调研报告自然也会写得花团锦簇。

狄思科主动举手，毛遂自荐：“要不大家去我们腾飞公司吧？我们董事长早就提前叮嘱过我，要请各位同学去我们腾飞看看，我们不怕被查出问题，正好借着这次机会将企业梳理一遍。

” 一组八个人，有四个是在北京工作的，要说找个有熟人的地方，那就北京的熟人最多呀！ 狄思科还挺想让大家去腾飞看看的。

当局者迷，旁观者清，腾飞身上的问题其实也不少。

要是能让党校调研组帮他们免费出个诊断报告，那腾飞真是赚大了。

邹舟却直接否决了，“每个地区只能去一个小组，二支部一组已经报名成为京津冀小组了，咱们得选其他地区。

” 狄思科在心里默默遗憾一下，就不说话了。

他在地方上的唯一人脉就是他那些大学同学，不过大家现在还年轻，尚未成长起来，暂时做不了主。

“去新疆生产建设兵团怎么样？”邹舟提议说，“我以前在那边插过队，有一些熟人。

听说现在兵团建设比较缓慢，那边95%的企业都是国有企业，结构非常单一，其实也有一定的研究价值。

” 这种调研工作，要么去发展比较好的企业，总结他们的成功经验全国推广。

要么去生产经营存在典型问题的企业，通过为他们寻找突破口，找到一个适合全国大多数企业的办法。

满春华将一颗玉米放到烤炉上，看了看炉火的情况才摇头说：“兵团的体制比较特殊，党政军企合一的复合型体制，一头赚钱多头花，在这种体制下，企业负担太重，是很难跟其他企业平等竞争的。

” “而且兵团没有自己的工商税务部门，资金渠道不畅通，国家即使想给企业政策，也落不到实处。

”满春华再次摇摇头，“兵团每年纳税得有十个亿吧？但是因为体制的问题，他们其实享受不到什么纳税人的权益。

兵团国企的问题太复杂，不是咱们去调研十天半个月就能解决的。

” 如果只是将当地的问题一一摊开，却找不到合适的解决办法，那就没有必要走这一趟。

不但给地方上的同志增加负担，对调研组来说也没什么实际意义。

全国这么多专家学者，早就给兵团把过脉了。

当地有什么问题，人家自己比谁都清楚。

狄思科在心中感慨，大佬就是大佬，居然随口就能点出兵团国企的问题。

他这些年一直保持着在翻译室养成的阅读习惯，平时涉猎的各方面内容不算少了，但兵团的问题他还真没研究过。

小组里的第三位女同志付艳举手说：“要不去我们广东吧？我们那边今年搞了一个新模式，成立了国有资本投资公司，其实还挺有调研价值的。

” 邹舟再次否决：“特区小组已经有人报名了，咱们下手晚了。

” 众人：“……” 满春华接过肉串咬了一口，笑着问：“东北有人去么？” “好像还没有。

” “那就去我们东北吧。

”满春华不满地嘀咕，“以为这次能去别处见识见识呢，结果又回东北老巢了！” 大家对这个提议都举双手赞成。

东北是重工业基地，大型国企扎堆，存在问题的企业也不少。

最

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