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第7章 唐飞的神秘(1/3)

目前的九州机车配件厂主要为红星厂生产铝合金内装板，自从唐飞从陈贵鸿手上又签回4个图号的内装板之后，图号已经达到了9个，涉及到了韶山六型电力机车的数十台车，订单总价值数十万。

业务量扩大，生产压力也骤增，每天的交付任务摆在那里，九州机车配件厂必须每两天至少交付一台车的内装板。

有时候，遇上进车进程加快，可能还要每天交付一台车。

体会到这种压力，唐学文这几天在到处找人，试图再招几名熟练工人，可以的话，可以再买进一、两台生产设备。

不过嘛，买生产设备不是几天就能搞定的，不但需要大笔的钱，而且需要周期。

唐学文已经牙咬想过了，准备拿出几万块出来，买进一、两台二手的专业设备，如剪板机，冲压机之类的等等，扩大产能，扩大规模，一方面缓解生产压力，另外一方面希望能接到更多的业务等等。

打铁还需自身硬，只有规模扩大，产能提高，红星机车厂才可能将更多的业务交给自己去做，唐学文明白这一点。

“爸，怎么样？” 注意到自己父亲的神色有几分的沮丧，即使依稀猜测到了结果，唐飞还是关切的问起来。

唐学文轻轻的叹了一口气，“唉，本来想再招几个人过来做事，但不是水平太差，我看不上眼，就是他们看不上我们这座小庙。

” 招过来的人，必须具有一定的技能，能马上上岗进行生产操作，如果是新手的话不行，因为培训需要时间，而恰恰现在就是没有时间，唐学文希望找到熟练工人，马上扩大和提升自己的产能。

熟练工人嘛，一般都有自己的单位，不是这么轻易能招到的，除非你开出高薪挖人。

唐学文想了想道：“实在不行的话，我将工资开高一点，希望能招几个人过来。

” 唐飞马上否定道：“爸，这不是好办法，这样一来，我们厂的整个薪资待遇都要提高，无形之中会增加劳动力成本。

” 是呀，刚来的新工人如果拿着高薪，那原有的那些老员工们也必须相应的提高工资，不然会出现新员工工资比老员工还高的情况。

唐学文缓缓的点一点头，完全同意唐飞这一观点，高薪挖人过来，那是下策，不到万不得已，不要去做。

除非是一些牛人，如七、八级的钳工之类的人，这样的人如果愿意到九洲机车配件厂来，那工资待遇开高一点无可厚非，如果只是一般的熟练

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