第107章第 107 章第4页_我在八零养熊猫_迟零

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比较麻烦的就是员工生活区的建设，不过按照计划，差不多半年左右的时间就能完工。

而夏瑶需要做的，就是在这半年的时间内，召集齐足够的员工，保证野放中心建成后就能在第一时间投入使用。

“大熊猫保护研究基地？”看到招聘单上写的名字，高满愣了一下，“不应该是大熊猫野化放归中心吗？”

夏瑶浅唱了一口杯子里的茶，“给保护基地招人就是给野放中心招人，没区别的。”

听到这话，参与招聘面试的好几个人心里都沉了一下。

难不成夏瑶也想着挖现成的人？拆了东墙补西墙？

见大家一脸震惊地盯着自己，夏瑶连忙解释道：“我不是那个意思，我的意思是，让两边的饲养员进行轮岗。”

“轮岗？”众人异口同声地问。

保护基地负责收容和繁衍，野放中心负责野化和放归，这就意味着野放中心未来所有的熊猫都会来自保护基地。

熊猫在保护基地长大时，接触最多的人类便是日夜照顾它们的饲养员。要是突然把它们转移到陌生的环境，又没有熟悉的饲养员陪着，它们很容易产生应激反应，于是夏瑶便想到了饲养员轮岗的方式：

等到熊猫满足野化训练的条件后，负责照顾它的饲养员随同前往野放中心，直到熊猫成功野放，再重新回到保护基地，形成一个循环。

是保护基地的员工，也是野放中心的员工，这样一来，对饲养员的要求也就更高了。

因为不止要会照顾、喂养熊猫，还要掌握野化训练的技能，引导它们回归野外。

所以招聘后，饲养员们第一时间是来到保护基地工作，直到有需要的熊猫要进行野化训练时，才会接受后续的培训跟熊猫一起转移到野放中心。

听完夏瑶的解释后，众人恍然大悟地点了点头。

“我觉得可以，现在正讲究成为多边形人才呢，饲养员确实也该提高提高自身的竞争力了。”

“是啊，总在一个地方待着容易变懒，还是要偶尔换换环境。”

“轮岗时的工资涨了五成啊？嗯，既然工资涨了那我也觉得可以。”

解决了一项问题后，又有人问道：“那怎么挑选要野放的熊猫呢？”

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